COVID19 -> Rompez le syndrome du télétravailleur isolé 😵

Mis à jour : mai 4

Nous sommes tous confinés, au bout du rouleau, de ces journées à rallonge, entre la journée du télétravailleur confiné, auquel peut se rajouter une charge mentale importante avec les enfants à gérer, un manque d'activité physique et éventuellement le manque de motivation pour se préparer de bons petits plats…😵


Sans oublier que nos collègues de travail nous manquent, ces fameuses pauses du café du matin, même Fred notre collègue à l'humour plus que douteux, et Martine de la compta un brin insupportable nous manquent terriblement ! 💘


Finalement on est aussi frappé d'un syndrome, le syndrome du télétravailleur confiné !


Nous avons perdu nos repères et nos moments de convivialités en entreprise.

Quelles solutions mettre en oeuvre pour booster notre moral et celui de nos équipes ? 🚀


Le confinement ce révélateur de talents, your team got Talent…

Dans un premier temps vous avez passé vos premières semaines en conférences Zoom, Skype mais très vite ça s'est révélé improductif et toujours parler travail, c'est usant ! 😵 Votre charge mentale est dans un baromètre négatif ! 🙊

Histoire de briser la routine, et rompre votre "solitude" du télétravailleur, votre équipe a peut-être mis en place des "apéros" ou "cafés" virtuels via visioconférences pour gagner en convivialité. 🌈

Mais votre santé et bien être sont tout aussi importants. Comment les concilier en télétravail ?


Le confinement ce révélateur de talents...


Qui aurait cru que derrière le discret Matthieu se cachait un coach de fitness autoritaire avec un déhanché endiablé ? Il s'est porté volontaire pour animer chaque jour 45 minutes de séance fitness sur la pause déjeuner via zoom.


Il est simple d'organiser des rendez-vous "sportifs", pour se bouger (ex : cours de yoga, de danse...) animé par un(e) collègue ou un coach sportif à distance (coaching à distance avec Train me). Vous pouvez organiser des sessions collectives via zoom/whatsapp. Des outils comme Teams, Slack, Workplace WhatsApp, ou le bon vieux email sont vos relais pour communiquer ce type d'information au plus grand nombre, en leur communiquant un lien pour se connecter à la visio, et le tour est joué !


Le sport est un véritable booster et indispensable pour garder un mental d’acier surtout en étant confiné !


Tout le monde a le potentiel de partager ses "talents cachés". Pourquoi pas reproduire l'exercice TV de Cyril Lignac en équipe, avec une recette accomplie en même temps à distance avec photos des réalisations ?


On peut imaginer le partage de la fiche recette via emails, WhatsApp, et un mode Visio zoom pour suivre l'évolution de chaque "marmiton" voire même un Facebook live dans un groupe dédié (effet buzz garanti dans votre entreprise !).


Bien sûr on partage les photos, et on recueille les précieux témoignages de nos "dégustateurs" comblés !


Comment identifier ces talents & organiser ces "ateliers" ?


L'idée d'un atelier cuisine ou de coaching sportif vous séduit mais vous avez peur d'être isolé et qu'il n'y ait un problème de ressources en interne. C'est une idée préconçue, vous serez surpris des trésors cachés dans une entreprise. Tout le monde a sa palette de talents que ce soit créatifs, sportifs, culinaires...


Petit retour d'expérience j'ai lancé un jour une bouteille à la mer sur le réseau social de mon entreprise pour participer au plus grand défi sportif solidaire au monde, parcourir 100 km à pied par équipe de 4 (sans relais). Cela paraît fou et pourtant j'ai réussi non seulement à fonder mon équipe pour participer au défi mais l'ensemble des collaborateurs ont soutenu ce défi fou en participant à notre collecte pour l'ONG et on a reçu les félicitations du PDG (et même un gentil Tweet de la part de la communication !).



Je vous conseille donc de lancer une bouteille à la mer sur votre réseau social d'entreprise avec un sondage (ou email avec sondage) - pour déterminer les personnes motivées pour participer à un atelier/coaching (sport/cuisine...). En parallèle dans votre message, vous pouvez également faire un appel à talents pour les animer. N'hésitez pas a faire preuve d'humour dans votre communication (ci-dessous des exemples de kit communication réalisé via Canva).






Soyez tous des graines de happiness managers, essaimez le bonheur en entreprise !


Il appartient à chacun de contribuer au bonheur de son équipe, de refléter la culture d'entreprise, son engagement. Avec des petits riens vous pouvez vous transformer en happiness manager !

#covid19#teletravail#hapinnessmanagement#isolementteletravail#remotework#

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